Legal

Swiss Federal Supreme Court considers Dutch Group Request as permissible

While the Federal Tax Administration found the Dutch group request to be permissible in fall 2015, the Swiss Federal Administrative Court on the other hand deemed it not permissible. However, upon its deliberations held on 11 September 2016, the Swiss Federal Supreme Court decided that this group request was acceptable after all.
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Mehrwertabgabe bei Einzonungen – 20 Prozent oder mehr?

Das revidierte Bundesgesetz über die Raumplanung (RPG) schafft Klarheit bezüglich der Mehrwertabgabe. Im Zuge der Revision wurde der Artikel 5 RPG bezüglich der Mehrwertabgabe konkretisiert. Zusätzlich wurde den Kantonen unter Sanktionsandrohung eine Fünfjahresfrist gesetzt, um dem in Art. 5 RPG verankerten Gesetzgebungsauftrag nachzukommen.
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What is Brexit’s impact on the legal and regulatory side of business?

Despite the unpredictable time frame, companies currently doing business in the UK need to assess Brexit’s impact on their business now in order to develop a strategy to deal with it. How do you assess Brexit’s future impact on the regulatory environment from today’s point of view?
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Brexit: What does it mean for immigration?

Companies cannot wait for the picture to become clear. They need to start now: assessing how Brexit might affect their business and future strategy; defining what risks might emerge; and outlining how best to address these challenges. How do you assess Brexit’s impact on immigration considerations?
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Swiss Federal Administrative Court rejects group request from the Netherlands

After the SFTA approved the group request from the Netherlands dated 23 July 2015, a bank client concerned filed an appeal with the Swiss Federal Administrative Court. With its ruling of 21 March 2016, the Swiss Federal Administrative Court approved this appeal various reasons.
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Update: Neue Regeln zur Arbeitszeiterfassung

Seit dem 1. Januar 2016 gelten neue Regeln zur Arbeitszeiterfassung, die es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen erlauben, ihre Arbeitszeit nicht mehr oder bloss noch in vereinfachter Form zu erfassen. Inwiefern besteht für Schweizer Arbeitgeber Handlungsbedarf?
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