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Whistleblowing: Neue Herausforderung für Schweizer Unternehmen?

Eine Revision des Schweizerischen Arbeitsrechts soll festlegen, unter welchen Voraussetzungen eine Meldung von Arbeitnehmenden, die auf Unregelmässigkeiten am Arbeitsplatz hinweisen (sog. Whistleblower), rechtmässig ist und den Schutz von ebensolchen Mitarbeitenden stärken.
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Sexual harassment, mobbing and discrimination need forensic investigation

Fraud is the type of misconduct that is most frequently investigated by our Forensic team. However, besides fraud, there are a number of other forms of misconduct that are also important to detect and respond to.
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